Evento busca ampliar inserção de Pessoas Com Deficiência no mercado de trabalho e reforça compromisso com inclusão social e produtiva.

O Governo da Paraíba, por meio da Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano (Sedh) e da Funad, em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região (TRT-PB), realizou nesta sexta-feira (23) o Dia D da Empregabilidade da Pessoa com Deficiência. A ação aconteceu no Auditório do Fórum Maximiano de Figueiredo, em João Pessoa, e reuniu representantes de empresas, instituições públicas e entidades ligadas ao atendimento de pessoas com deficiência (PCDs).

Um Encontro de Oportunidades e Inclusão

O Dia D tem como objetivo promover o acesso de pessoas com deficiência ao mercado formal de trabalho, facilitando o contato direto com empresas parceiras que oferecem vagas inclusivas. Durante o evento, foram debatidas ações afirmativas, práticas de contratação e desafios para a efetivação de políticas públicas de inclusão produtiva.

Segunda etapa já marcada:

📅 Data: 28 de maio
📍 Local: Sede da Funad, João Pessoa
🎯 Atividades: Entrevistas e encaminhamentos para vagas de trabalho

Impacto e Expectativas

A coordenadora de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência da Sedh, Emília Oliveira, destacou o impacto da ação:

“Cerca de 400 pessoas com deficiência já foram inseridas no mercado de trabalho por meio dessas ações. Nosso objetivo é ampliar esse número em 2025, sensibilizando as empresas e fortalecendo o diálogo com instituições como a Funad, TRT e o Procon.”

Parcerias Interinstitucionais

A presidente da Funad, Simone Jordão, ressaltou a importância da continuidade do Dia D como marco para as políticas inclusivas:

“Esse momento é fundamental para aproximar empresas e pessoas com deficiência. Ainda temos um cenário frágil em termos de inclusão, mas com essas ações, estamos mudando esse panorama e expandindo para outras regiões do estado.”

Já a presidente do TRT-PB, desembargadora Herminegilda Leite Machado, reforçou o compromisso institucional com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente os que tratam do trabalho decente (ODS 8) e da redução das desigualdades (ODS 10).

“Mais que uma obrigação legal, a inclusão de PCDs é um dever ético e social.”

Entenda a Lei

A Lei nº 8.213/1991, conhecida como a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, exige que empresas com 100 ou mais empregados preencham de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência habilitadas.

Próximos Passos

A segunda fase do evento, marcada para o dia 28 de maio na sede da Funad, contará com entrevistas diretas com empresas e encaminhamentos para ocupação de vagas disponíveis. A expectativa é ampliar significativamente a colocação profissional das pessoas com deficiência em todo o estado.